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인적자본
구성원
임직원 현황
| 구분 | 단위 | 2025 | 2024 | 2023 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 성별 | 남 | 명 | 971 | 980 | 1,009 | |
| 여 | 286 | 286 | 286 | |||
| 합계1) | 1,257 | 1,266 | 1,295 | |||
| 연령별2) | 30세 미만 | 팀원 | 240 | 276 | 313 | |
| 관리자 | 0 | 0 | 0 | |||
|
30세 이상 40세 미만 |
팀원 | 544 | 412 | 562 | ||
| 관리자 | 11 | 136 | 1 | |||
|
40세 이상 50세 미만 |
팀원 | 76 | 15 | 269 | ||
| 관리자 | 259 | 321 | 64 | |||
| 50세 이상 | 팀원 | 8 | 4 | 47 | ||
| 관리자 | 119 | 102 | 39 | |||
| 국적별 | 대한민국 | 1,255 | 1,265 | 1,293 | ||
| 캐나다 | 1 | 1 | 1 | |||
| 중국 | 0 | 0 | 1 | |||
| 독일 | 1 | 0 | 0 | |||
| 장애인 | 남 | 12 | 16 | 17 | ||
| 여 | 4 | 1 | 2 | |||
| 합계 | 16 | 17 | 19 | |||
- 1) 각 해 말일자 기준, 등기이사 제외
- 2) 내부 직급체계 개편으로 2025년부터 변경된 관리자 기준 적용
| 구분 | 단위 | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 여성 관리자 비율 | % | 10.82) | 13.21) | 12.21) |
- 1) 차장/책임급 이상
- 2) 내부 직급체계 개편으로 2025년부터 변경된 관리자 기준 적용
| 구분 | 단위 | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 자발적 이직률1) | % | 6.9 | 8.7 | 9.5 |
- 1) (자발적 이직자 수/전체 임직원 수)x100, 산식 변경에 따라, 과거 2개년(2023년~2024년) 데이터 재산정
임직원 다양성 제고 목표
안랩은 성별, 인종, 국적, 나이, 장애 여부 등에 차별 없는 고용을 시행하고 있으며, 조직의 인적 다양성을 향상 시키기 위해 노력하고 있습니다.
| 구분 | 단위 | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|---|
| 장애인 고용1) | 명 | 34 | 38 | 38 |
- 1) 장애 유형별 가중치 적용 값
인권 고충 신고/접수
안랩은 직장내 성희롱을 포함한 근로자의 고충을 처리하여 직원들의 인권보호와 건전한 직장분위기를 조성하고자 노력합니다. 또한 고충 신고에 있어 조사에 참여한 담당자, 참고인, 가해자에 대해 비밀유지를 위한 절차를 진행하여 피해자와 제보자의 신분을 보호하고 있습니다. 2025년에는 안랩 고충 신고 채널을 통해 접수된 임직원 고충 1건에 대한 처리를 완료했습니다.
임직원 고충 신고 채널
- 이메일: hotline@ahnlab.com
- 신고 게시판: 임직원 포탈 내 '성희롱 신고센터'
가족친화경영
가족친화경영
일과 가정의 양립 지원
- 자율출퇴근제, 탄력근무제 도입 및 활용
- 초과근무 사전 신청제 운영 및 보상휴가 지급
- 근로시간 단축/조정: 임신기/육아기 근로시간 단축, 태아검진시간 보장
- 휴가 지원: 출산휴가, 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가, 난임치료 휴가, 유·사산 휴가 지원
- 휴직 지원: 육아휴직, 가족돌봄휴직 지원
- 경제적 지원: 자녀 학자금, 경조사금, 출산 축하금, 명절 선물, 주택 관련 자금 및 생활안정자금 대출 지원
| 구분 | 단위 | 2025 | 2024 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 육아휴직 사용자 | 남 | 명 | 20 | 15 | 11 |
| 여 | 29 | 22 | 20 | ||
| 육아휴직 사용률 | 남 | % | 17.6 | 14.3 | 36.8 |
| 여 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | ||
| 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자 |
남 | 명 | 12 | 6 | 2 |
| 여 | 10 | 9 | 9 | ||
임직원 자녀 코딩캠프 실시
임직원 자녀를 위한 ‘미래상상 코딩캠프’, 행복한 가정생활에 도움이 되는 사내 특강 등을 제공합니다. ‘미래상상 코딩캠프’에는 안랩샘(SEM)프로그램 수료생들이 강사로 활약합니다.
역량 강화 프로그램
임직원 직무역량 개발 교육
| 연도 | 교육일자 | 프로그램 |
|---|---|---|
| 2025 | 2025.09.23 ~ 2025.09.25 | 안랩 개발자 컨퍼런스 |
| 2025.05.28 | Planning & Strategy Day | |
| 2025.02.25 ~ 2025.02.27 | 개발자 역량 강화 교육 | |
| 2025.02.19 ~ 2025.02.20 | 컨설팅스쿨 | |
| 2024 | 2024.09.03 ~ 2024.09.05 | 안랩 개발자 컨퍼런스 |
| 2024.05.30 | 세일즈 역량 강화 교육 | |
| 2024.04.25 ~ 2024.04.26 | Planning & Strategy Day | |
| 2024.02.21 ~ 2024.02.22 | 컨설팅 스쿨 | |
| 2023 | 2023.10.24 ~ 2023.10.27 | 안랩 개발자 컨퍼런스 |
| 2023.02.15 ~ 2023.02.16 | 컨설팅본부 스쿨 |
| 분야 | 교육일자 | 주제/교육목적 | 단위 | 참여인원1) |
|---|---|---|---|---|
| 공정거래 | 2025.12.22 | AI 시대의 공정거래법 이슈 및 리스크 / 국내외 법규 대응 |
명 | 71 |
| 공정거래 | 2025.12.09 | 기술탈취·영업비밀 침해 리스크 관리 전략 (연구개발 직군 대상 교육) |
386 | |
| 인권 | 2025.12.04 | 사내 리더의 HR Compliance | 110 | |
| 환경 | 2025.11.11 | 책상 위의 작은 정원(생물다양성 데스크 테라리움 만들기) / 생물다양성에 대한 인식 개선 |
27 | |
| 공정거래 | 2025.09.18 | 공정거래 리스크 관리 전략: 대리점 거래 사례 중심 / 국내외 법규 대응 |
64 | |
| 인권 | 2025.08.04 | 인적자본 중심의 ESG 경영 / 인적자본에 대한 이해 |
54 | |
| 인권 | 2025.05.26 | 초거대 AI 시대, AI 윤리와 과제 / 책임있는 AI 사용 |
86 | |
| 환경 | 2025.04.02 | 기후 리스크 관리와 재무적 영향 / 기후변화 대응 역량 강화 |
57 |
- 1) 참여인원: 온라인(실시간 및 다시보기) 시청자 수와 현장 참여자 수의 합
노사 소통
노동조합
안랩은 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 2018년 노동조합 공식 출범 이후 노사 간 소통과 협의를 지속하고 있습니다.
노사협의회 운영
안랩은 근로 조건의 유지 및 개선에 관한 소통을 위하여 정기적으로 노사협의회를 개최하고, 인트라넷을 통해 그 결과를 임직원에게 공유하고 있습니다. 2025년에는 총 6회의 노사협의회가 개최되었으며, 다양한 안건에 대한 논의가 이루어졌습니다.
